金融人才网,国内专业的金融,海归金融,互联网金融求职招聘网站 招聘热线:0755-36517011

1
2
3
您当前的位置:首页 >> 行业资讯 >> 业界动态

中小基金公司陷入“人才荒” 压力大是主要原因

金融人才网 发布时间: 2017/3/9 9:05:12

       人才稳定是一个公司快速发展的前提条件之一,不管是在哪个行业都一样。一个稳定的团队对于公司的发展是至关重要的,所以,很多公司的高层都会花大量的精力去维护团队的稳定,但是对于一些中小型企业来说,由于自身平台的限制,想要留住人才相对来说都是困难的,就比如基金公司吧。

有数据显示,今年以来,基金行业共有5位总经理级别高管因个人原因出走,而其主要来自中小型基金公司。如宝盈基金总经理汪钦于今年1月因个人原因离职,接着海富通总经理刘颂于23日离职,213日,华润元大基金总经理林瑞源确认离职,后由孙晔伟接任。

不只是公司的高管,基金公司的管理者也出现了弃基金行业而去的浪潮,为什么一大批人才会离开基金行业呢,有关调查显示“压力大”是造成离职的主要的原因,“保险资金的配置都是长线配置,并非短期的追涨杀跌,没有公开的业绩排名压力,免去了让投资经理日夜惦念的业绩烦恼。从这个意义上讲,保险资管是一个很好的去处。”有人这样分析大佬们投奔保险业的原因。

  而在近几年基金经理奔私而去的浪潮中,“压力大”这条理由也被反复提及。“在公募基金干,排名压力大不说,整天还要在摄像头下提心吊胆,QQMSN也时刻遭到监控。”曾有公募基金经理这样表示。越来越严格的监管措施,使得公募基金经理感到非常疲劳。

  对外一向宣传价值投资、长期投资的公募基金,对内却常常对基金经理搞起净值短期排名。管理层几乎每天都会看净值排名,排名落后了,基金经理就会收到提醒。在很多公司内部,公司管理层为了把业绩做好,尽快提升规模,除了尽量招聘到的基金经理和研究员外,就是不断给基金经理施压,方式之一就是几乎每天都看基金经理的业绩排名,如果某段时间净值连续排在后面,就会给予相关基金经理口头提醒。同时,该公司基金经理每个交易日的业绩排名情况,都会汇总并在公司内部小范围传阅。而如果短期内哪只基金业绩排名领先,公司就会再发一只新基金,而基金经理就是短期业绩好的这位基金经理,以增加对持有人的吸引力和认购热情。

      因为压力大,基金经理与基金管理者纷纷另攀高枝。人才流失的责任似乎是基金公司注重短期效应的企业文化。所以,基金行业想要留住人才,首先还是要从公司的企业文化改革做起,重新规划一个有利于企业发展,有利于员工充分发挥才干,积极引导,转变之前的固有的管理方式,让员工认同公司的文化和价值观,我想这才是重要的。

【免责声明】

金融人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。